Der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternkarenz ist ein bedeutender Schritt. Wir bieten Ihnen die Orientierung, Werkzeuge und das Selbstvertrauen, um den österreichischen Arbeitsmarkt erfolgreich zu meistern und Ihre Karriere neu zu starten.
Starten Sie jetztUnser strukturierter Ansatz deckt alle Aspekte Ihrer beruflichen Rückkehr ab – von der Selbsteinschätzung bis zur Marktpositionierung.
Die Rückkehr in den Beruf nach der Elternkarenz bringt besondere Herausforderungen mit sich, die spezialisierte Unterstützung erfordern.
Lernen Sie, wie Sie Beschäftigungslücken positiv ansprechen und Ihre Elternkarenz als wertvolle berufliche Weiterentwicklung darstellen können.
Entwickeln Sie Strategien zur Vereinbarung beruflicher Ambitionen mit familiären Verpflichtungen im österreichischen Arbeitskontext.
Knüpfen Sie wieder Kontakte in Ihrer Branche, erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk und bleiben Sie über Entwicklungen in Ihrem Fachbereich auf dem Laufenden.
Ein strukturierter Prozess, speziell entwickelt für Berufstätige, die nach der Elternkarenz zurückkehren.
Häufige Fragen zum Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternkarenz in Österreich.
Die Zeitspanne variiert je nach individuellen Umständen, Berufsfeld und Arbeitsmarktsituation. Die meisten Teilnehmer arbeiten drei bis sechs Monate mit uns, wobei einige früher Positionen finden, während andere zusätzliche Zeit für Kompetenzentwicklung oder das Warten auf passende Gelegenheiten benötigen.
Karrierelücken aufgrund von Elternkarenz sind in Österreich üblich und werden von Arbeitgebern verstanden. Wir helfen Ihnen, diese Phase positiv darzustellen und relevante Aktivitäten, beibehaltene Fähigkeiten oder neu entwickelte Kompetenzen hervorzuheben. Der Schlüssel liegt darin, dies direkt und kurz anzusprechen, anstatt zu versuchen, es zu verbergen.
Branchenentwicklung ist üblich, besonders in sich schnell verändernden Bereichen. Wir bewerten die aktuellen Marktbedingungen in Ihrem Sektor und helfen Ihnen, Wissenslücken zu identifizieren. Dies kann spezifische Schulungen, Zertifizierungen oder Wege umfassen, um zu zeigen, dass Sie mit den Branchenentwicklungen Schritt gehalten haben.
Karrierewechsel sind beim Wiedereinstieg möglich, erfordern jedoch sorgfältige Planung. Wir helfen Ihnen, übertragbare Fähigkeiten zu identifizieren, realistische Wechselmöglichkeiten zu bewerten und Strategien zu entwickeln, um sich in einem neuen Bereich zu positionieren. Manche Wechsel erfordern zusätzliche Ausbildung oder einen Start auf einer anderen Ebene.
Zu den häufigen Herausforderungen gehören Selbstvertrauensprobleme, veraltete Fähigkeiten oder Kenntnisse, Schwierigkeiten beim Formulieren des eigenen Wertes, die Balance zwischen familiärer Logistik und beruflichen Anforderungen sowie die Navigation in einem veränderten Arbeitsmarkt. Wir gehen jede dieser Herausforderungen systematisch in unserem Begleitprozess an.
Teilzeitpositionen sind in Österreich weit verbreitet und können eine effektive Wiedereinstiegsstrategie sein. Viele Berufstätige beginnen mit Teilzeit und wechseln später zu Vollzeit. Wir helfen Ihnen, Teilzeitmöglichkeiten in Ihrem Bereich zu identifizieren und Vereinbarungen auszuhandeln, die für Ihre Situation funktionieren.
Machen Sie den ersten Schritt zurück ins Berufsleben mit Selbstvertrauen und Klarheit.